Trabalho de recursos humanos
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nível : expert
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Sumário do trabalho- Administração de recursos humanos
- A complexibilidade das organizações
- A complexibilidade das pessoas
- Motivação
- A hierarquia das necessidades de Abraham H.Maslow
- Teoria dos fatores de Frederick Herzberg
- Os três fatores da motivação para produzir
- Comunicação
- As pessoas e as organizações
- Reciprocidade entre indivíduo e organização
- O sistema de administração de recursos humanos
- O caráter multivariado da ARH
- O caracter contingencial da ARH
- Políticas de recursos humanos
- Objetivos da ARH
- Subsistema de provisão de recursos humanos
- Mercado de trabalho
- Índice de rotatividade de pessoal
- Custos da rotatividade
- Custos primários da rotatividade de pessoal
- Custos secundários da rotatividade de pessoal
- Custos terciários da rotatividade de pessoal
- Absenteísmo
- Causas do absenteísmo
- Cálculo do índice de absenteísmo
ResumoA Administração de Recursos Humanos - ARH funciona em um contexto de organizações e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam de organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funciona a Administração de Recursos Humanos.
A administração de recursos humanos surgiu dos primeiros estudos das relações industriais no inicio do século XX com o advento da Revolução Industrial, onde foram surgindo estudos cada vez mais profundos sobre o ser humano nas organizações. Nos Estados Unidos surgiu a ARH no período da 2ª Grande Guerra Mundial e no Brasil a partir do final da década de 70.
A administração de recursos humanos surgiu dos primeiros estudos das relações industriais no inicio do século XX com o advento da Revolução Industrial, onde foram surgindo estudos cada vez mais profundos sobre o ser humano nas organizações. Nos Estados Unidos surgiu a ARH no período da 2ª Grande Guerra Mundial e no Brasil a partir do final da década de 70.
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