Trabalho administração gerencial
 
 
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Trabalhos em português
 
trabalho publicado dia 12/12/2008
 
ainda não avaliado
nível : todo público
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section Resumo
 
 
O presente trabalho tem a finalidade de discursar sobre os princípios da administração científica e da administração clássica, embasado em um levantamento sobre seus criadores, seus fundamentos e principais características. E também discursar sobre a Escola de Relações Humanas, seu histórico, seu idealizador e o que deixou para a nossa época presente.
Frederick Winslow Taylor foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado de "Pai da Organização Científica do Trabalho", contribuindo de forma eficaz para o desenvolvimento industrial do século XX.
Nascido em Germantown, um subúrbio da Filadélfia, no estado da Pensilvânia, nos Estados Unidos, vinha de uma descendência de "quacres" ingleses, e sua mãe descendia de uma família puritana, que emigrou para os Estados Unidos. Sua família pertencia á classe média; a ponto de permitir sua passagem por bons colégios, onde se preparou para o vestibular e passou para se formar em Leis na Universidade de Harvard.
Alguns autores afirmam que Taylor era tão estudioso que chegou a prejudicar sua vista, obrigando-o a abandonar a idéia de estudar aos dezoito anos e, decorrente disso começou a trabalhar como aprendiz em máquinas e ferramentas e na fabricação de modelos nas famosas oficinas Sharpe. Sua aprendizagem terminou justamente no final de um longo período de recessão econômica, onde era muito difícil conseguir emprego de mecânico, por esse motivo, foi obrigado a começar como operário nas oficinas de construção de máquinas Midvale Steel Company.
Esta obra de Frederick W. Taylor dá uma nova base para a produção econômica, implica em reduzir cada arte manual, ou ofício, a movimentos elementares que pudessem ser exatamente cronometrados, descritos e ensinados a qualquer pessoa.
Taylor no início cuidava apenas dos processos, e mais tarde com a consolidação de seus métodos e após bons resultados obtidos da experimentação, chegou à caracterização dos princípios baseados na preocupação da observação científica, dos fatos que diante dele se apresentavam.
A crise de 29 foi chocante para a economia mundial e gerou uma onda enorme de desemprego, porém diante disso, aumentou a preocupação dos estudiosos das organizações com o elemento humano.
Em busca de uma maior eficiência, exigiram-se das empresas a reconsideração das relações, aspirações e a humanização dos conceitos administrativos, desenvolvendo campos nas ciências humanas para compreender melhor o funcionamento da psicologia do trabalhador.
 
 
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