Resumos: Max Weber – "A ética protestante e o espírito do capitalismo"; Frederick W. Taylor – "Princípios de administração científica"; Harry Braverman – “Trabalho e capital monopolista”
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Sumário do trabalho- Max Weber - ?A ética protestante e o espírito do capitalismo?
- Frederick W. Taylor - ?Princípios de administração científica?
- Harry Braverman - ?Trabalho e capital monopolista?
ResumoMax Weber - "A ética protestante e o espírito do capitalismo": Segundo Max Weber, a noção de lucro e vontade de ganhar, já vem de longa data, antes mesmo do surgimento do capitalismo. Porém, a idéia de lucro, de acúmulo de riquezas, de ganho exacerbado, como é no capitalismo contemporâneo, surgiria mais tarde com a contribuição de vários fatores de ordem econômica, social, política e religiosa.
Frederick W. Taylor - "Princípios de administração científica": Com o movimento da administração científica, ou gerência científica, Taylor propunha uma mudança nos métodos e processos de trabalho que denominava má administração. Ele observou, que antes de formular suas teorias, não existiam padrões de produção, o que onerava os custos e comprometia a qualidade do produto final. Os principais problemas nas operações fabris que Taylor encontrou, foram a ausência de noção clara da divisão de responsabilidades entre administração e operacional, ausência de incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador, as decisões serem baseadas na intuição e no palpite, a falta de integração entre departamentos da empresa, a delegação de tarefas para trabalhadores que não tinham aptidão para executá-las, os conflitos entre capatazes e operários a respeito da quantidade de produção.
Harry Braverman - "Trabalho e capital monopolista":A aplicação generalizada da gerência científica, contribui para uma série de transformações fundamentais na estrutura e funcionamento do capitalismo, bem como, na composição da classe trabalhadora. Como conseqüência da separação do trabalho mental do trabalho manual, ou seja, da concepção e da execução do trabalho, podemos citar que o processo de trabalho como um todo, é agora dividido entre lugares e grupos de trabalhadores distintos.
Frederick W. Taylor - "Princípios de administração científica": Com o movimento da administração científica, ou gerência científica, Taylor propunha uma mudança nos métodos e processos de trabalho que denominava má administração. Ele observou, que antes de formular suas teorias, não existiam padrões de produção, o que onerava os custos e comprometia a qualidade do produto final. Os principais problemas nas operações fabris que Taylor encontrou, foram a ausência de noção clara da divisão de responsabilidades entre administração e operacional, ausência de incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador, as decisões serem baseadas na intuição e no palpite, a falta de integração entre departamentos da empresa, a delegação de tarefas para trabalhadores que não tinham aptidão para executá-las, os conflitos entre capatazes e operários a respeito da quantidade de produção.
Harry Braverman - "Trabalho e capital monopolista":A aplicação generalizada da gerência científica, contribui para uma série de transformações fundamentais na estrutura e funcionamento do capitalismo, bem como, na composição da classe trabalhadora. Como conseqüência da separação do trabalho mental do trabalho manual, ou seja, da concepção e da execução do trabalho, podemos citar que o processo de trabalho como um todo, é agora dividido entre lugares e grupos de trabalhadores distintos.
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