Liderança
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nível : avançado
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Sumário do trabalho- A essência da liderança
- Escolha do perfil de liderança
- Mas o que significa realmente liderança?
- Os 12 maiores atributos da liderança
ResumoResumir as principais questões que envolvem o assunto LIDERANÇA, não é uma tarefa das mais fáceis, já que a bibliografia a respeito deste fascinante tema é bastante pródiga.
Uma das atitudes mais solicitadas pelas empresas é a liderança. E a exigência tem fundamento. Afinal, qual empresa ou equipe vai alcançar sucesso caso não tenha profissionais que comandem ou orientem eficazmente qualquer tipo de ação ou linha de idéias. Liderança é uma ferramenta
para o sucesso.Levando a abordagem da liderança para outros âmbitos e outros grupos, como a atividade de gestão, pode se perceber que através da comunicação e motivação do pessoal, pode-se realizar as atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa.O líder toma a iniciativa, emerge com uma idéia que é seguida pelos outros, um pouco talvez por conhecer mais sobre o campo em debate específico. Os outros o seguem vigorosamente. Deve ter classe e carisma, conseguir se libertar das dificuldades.
A liderança tem de ser dinâmica, variando conforme a maturidade (de responsabilidades) dos empregados e a sua experiência. Deve-se saber motivar, oferecer algo interessante como resposta a um comportamento adequado é capaz de motivar, mantendo inclusive, a freqüência deste mesmo comportamento.
Uma das atitudes mais solicitadas pelas empresas é a liderança. E a exigência tem fundamento. Afinal, qual empresa ou equipe vai alcançar sucesso caso não tenha profissionais que comandem ou orientem eficazmente qualquer tipo de ação ou linha de idéias. Liderança é uma ferramenta
para o sucesso.Levando a abordagem da liderança para outros âmbitos e outros grupos, como a atividade de gestão, pode se perceber que através da comunicação e motivação do pessoal, pode-se realizar as atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa.O líder toma a iniciativa, emerge com uma idéia que é seguida pelos outros, um pouco talvez por conhecer mais sobre o campo em debate específico. Os outros o seguem vigorosamente. Deve ter classe e carisma, conseguir se libertar das dificuldades.
A liderança tem de ser dinâmica, variando conforme a maturidade (de responsabilidades) dos empregados e a sua experiência. Deve-se saber motivar, oferecer algo interessante como resposta a um comportamento adequado é capaz de motivar, mantendo inclusive, a freqüência deste mesmo comportamento.
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