Gerenciamento do conhecimento
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Sumário do trabalho- Gerenciamento do conhecimento
- A era do conhecimento
- As definições sobre gestão do conhecimento
- A importância da gestão do conhecimento
- O processo de gestão do conhecimento
- A gestão do conhecimento e o capital humano
- O aprendizado nas organizações
- Os conceitos e definições
- As características de organizações que aprendem
- As Disciplinas das Organizações que Aprendem
- A Criação de uma Organização que Aprende
- As Etapas Para a Criação de uma Organização que Aprende
- A Importância dos Profissionais do Conhecimento
- Conclusão
ResumoO mercado empresarial está passando por grandes transformações, que se manifestam, tanto na base produtiva, quanto nos âmbitos financeiro e político. As mudanças ocorridas refletem-se sobre diversos mercados e estão, normalmente, associadas à emergência da denominada Terceira Revolução Industrial, à formação de blocos econômicos, ao aumento do volume de recursos transacionados no sistema financeiro internacional e ao fortalecimento do liberalismo como expressão política desse novo processo.
O gerenciamento do conhecimento e a motivação das pessoas é fundamental, pois no dias atuais é a opinião de diversos teóricos, que a era industrial se esgotou e a Sociedade do Conhecimento surgiu como uma nova situação econômico-social. Investimentos para o desenvolvimento de recursos essenciais já não são entendidos apenas como despesas, pois constituem aquilo que será necessário para assegurar vantagem a médio e longo prazos.
As pessoas aumentam os questionamentos sobre tudo e, principalmente, quanto ao seu trabalho. A busca da motivação dos funcionários com discursos ideológicos sobre a nobreza do trabalho, já não surtem os mesmos efeitos do início do século. Ser um bom profissional, no sentido tradicional de eficiência, disciplina, dentre outras, já não é suficiente para se manter um emprego. Precisa-se de algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento.
O gerenciamento do conhecimento e a motivação das pessoas é fundamental, pois no dias atuais é a opinião de diversos teóricos, que a era industrial se esgotou e a Sociedade do Conhecimento surgiu como uma nova situação econômico-social. Investimentos para o desenvolvimento de recursos essenciais já não são entendidos apenas como despesas, pois constituem aquilo que será necessário para assegurar vantagem a médio e longo prazos.
As pessoas aumentam os questionamentos sobre tudo e, principalmente, quanto ao seu trabalho. A busca da motivação dos funcionários com discursos ideológicos sobre a nobreza do trabalho, já não surtem os mesmos efeitos do início do século. Ser um bom profissional, no sentido tradicional de eficiência, disciplina, dentre outras, já não é suficiente para se manter um emprego. Precisa-se de algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento.
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