Frederick Herzberg
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Sumário do trabalho- Quem foi Frederick Herzberg?
- Fatores higiênicos ou extrínsecos
- Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos
ResumoNeste trabalho será relatado de forma nítida que as pessoas constituem o elemento básico da empresa. Elas interagem de forma estruturada, fazendo com que esta exista e possa alcançar seus objetivos. O desempenho de cada pessoa está fortemente relacionado com suas aptidões e habilidades. Porém, o bom desempenho requer muito mais do que simplesmente esses fatores. Requer também motivação para trabalhar. O bom desempenho depende do grau de motivação que está o empregado.
Em termos de comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer ou alcançar algo. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como tração de personalidade, aptidões, habilidades etc.
Serão mencionados também nesse trabalho dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos e os fatores motivacionais, ele estabeleceu-os com o intuito de esclarecer melhor o comportamento das pessoas dentro de uma empresa, e também será citado a questão do fator dinheiro, se ele motiva ou não, sabe-se que dentro de um círculo de trabalho o dinheiro é um fator fortíssimo de motivação, as pessoas ficam motivadas em trabalhar pelo fato de terem o dinheiro no fim do mês, mas há outros casos em que o dinheiro não é prioridade.
É de extrema importância procurar motivar os funcionários em qualquer área, nutrindo tanto seus próprios objetivos quanto os das empresas, para que assim os empregados possam ser compatíveis entre si e proporcionem um bom desenvolvimento empresarial, ressaltando que o principal responsável pelo crescimento da empresa é o homem, as suas habilidades, a sua motivação, a sua inteligência, são fatores fundamentais para que o empreendimento esteja cada vez mais preocupado com as aspirações humanas do que tecnológicas
Em termos de comportamento, a motivação pode ser conceituada como o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer ou alcançar algo. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como tração de personalidade, aptidões, habilidades etc.
Serão mencionados também nesse trabalho dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos e os fatores motivacionais, ele estabeleceu-os com o intuito de esclarecer melhor o comportamento das pessoas dentro de uma empresa, e também será citado a questão do fator dinheiro, se ele motiva ou não, sabe-se que dentro de um círculo de trabalho o dinheiro é um fator fortíssimo de motivação, as pessoas ficam motivadas em trabalhar pelo fato de terem o dinheiro no fim do mês, mas há outros casos em que o dinheiro não é prioridade.
É de extrema importância procurar motivar os funcionários em qualquer área, nutrindo tanto seus próprios objetivos quanto os das empresas, para que assim os empregados possam ser compatíveis entre si e proporcionem um bom desenvolvimento empresarial, ressaltando que o principal responsável pelo crescimento da empresa é o homem, as suas habilidades, a sua motivação, a sua inteligência, são fatores fundamentais para que o empreendimento esteja cada vez mais preocupado com as aspirações humanas do que tecnológicas
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