Estágio Supervisionado na área organizacional e do trabalho II
ainda não avaliado
nível : expert
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ResumoO objetivo principal do estágio é capacitar o aluno de Psicologia para a prática em Recursos Humanos, uma vez que este terá a possibilidade de vivenciar as inúmeras situações que tal atividade proporciona. Sabe-se que cada empresa tem uma cultura, uma maneira de se organizar e, por isso, se o intuito é realizar um bom trabalho, é importante ficar atento a essas peculiaridades.
"O órgão de Recursos Humanos tem a responsabilidade de pensar "24 horas por dia" apenas no patrimônio humano, sua qualificação, aproveitamento organizacional, índice de motivação, etc. Além dessas funções operacionais, tem a responsabilidade (a maior entre todas) de estudar o comportamento organizacional da empresa como um todo". - (TOLEDO, 1985).
A área de R.H. visa atender às necessidades humanas da instituição (como o próprio nome já diz) e, geralmente, conta com psicólogos na equipe - embora esta não seja uma exigência para se trabalhar no setor de Recursos Humanos.
Segundo TOLEDO (1985), "as funções de Recursos Humanos são exercidas por todo e qualquer membro de uma organização que tenha algum tipo de influência no processo de gestão (...) a função de Recursos Humanos é inerente à própria ação de Administração e executada, com maior ou menor intensidade, por todas que dela participam".
Cabe ao RH a função de acompanhar a evolução sindical, interpretar essa evolução e contribuir para a educação dos dirigentes da organização quanto ao verdadeiro significado do movimento trabalhista.
Consideramos que a participação do psicólogo nas organizações é de crucial importância. Segundo TOFFLER (1970) há uma crescente exigência de adaptabilidade do indivíduo nesses novos tempos.
OFFERMAN & GOWING (1990) antecipam uma maior compreensão do comportamento humano no trabalho, à medida em que os psicólogos contribuírem para tornar o ambiente organizacional mais saudável, seguro e produtivo.
Busca também (e principalmente) contribuir para a criação de um clima propício ao bem-estar material, motivação e desenvolvimento das pessoas, uma vez que tem como missão fundamental promover uma gestão justa e inteligente do patrimônio humano da organização.
Seu perfil original de ação teve lugar, principalmente no cenário das atividades de administração relacionadas com a ação política, militar, de gestão dos monopólios econômicos dos governos e nas organizações religiosas.
"O órgão de Recursos Humanos tem a responsabilidade de pensar "24 horas por dia" apenas no patrimônio humano, sua qualificação, aproveitamento organizacional, índice de motivação, etc. Além dessas funções operacionais, tem a responsabilidade (a maior entre todas) de estudar o comportamento organizacional da empresa como um todo". - (TOLEDO, 1985).
A área de R.H. visa atender às necessidades humanas da instituição (como o próprio nome já diz) e, geralmente, conta com psicólogos na equipe - embora esta não seja uma exigência para se trabalhar no setor de Recursos Humanos.
Segundo TOLEDO (1985), "as funções de Recursos Humanos são exercidas por todo e qualquer membro de uma organização que tenha algum tipo de influência no processo de gestão (...) a função de Recursos Humanos é inerente à própria ação de Administração e executada, com maior ou menor intensidade, por todas que dela participam".
Cabe ao RH a função de acompanhar a evolução sindical, interpretar essa evolução e contribuir para a educação dos dirigentes da organização quanto ao verdadeiro significado do movimento trabalhista.
Consideramos que a participação do psicólogo nas organizações é de crucial importância. Segundo TOFFLER (1970) há uma crescente exigência de adaptabilidade do indivíduo nesses novos tempos.
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Busca também (e principalmente) contribuir para a criação de um clima propício ao bem-estar material, motivação e desenvolvimento das pessoas, uma vez que tem como missão fundamental promover uma gestão justa e inteligente do patrimônio humano da organização.
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