Cultura e poder nas organizações
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nível : todo público
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Sumário do trabalho- Cultura organizacional
- Os elementos culturais
- Cultura: a personalidade da organização
- Personalidade de inovação e ousadia
- Personalidades atentas aos detalhes
- Personalidade orientada para resultados
- Personalidades concentrada nas pessoas
- Personalidades orientadas para equipes
- Personalidades agressivas
- Personalidades instáveis
- Conclusão
ResumoA cultura organizacional equivale a todos os aspectos, como idéias, crenças, valores, costumes, técnicas e regras. È um conjunto de hábitos estabelecidos através de normas compartilhados por todos os membros da organização que distingue uma organização da outra.
A cultura organizacional exprime sua identidade, baseada em característica que define sua personalidade, cada empresa cultiva sua própria cultura, podendo ser forte ou fraca, forte quando suas normas são bem administradas e respeitadas intensamente pelos membros da organização.
Cada organização possui uma personalidade uma cultura diferente, influenciada por sua história, linguagem, símbolos, sempre de acordo com seus objetivos.
No presente trabalho irá apresentar a definição de cultura organizacional, sua essência quais os tipos de cultura existente. Como que a empresa desenvolve sua identidade como é a sua capacidade de escutar idéias, viabilizá-las e colocá-las em prática. Mostraremos o desenvolvimento passo a passo das diversas personalidades encontradas nas organizações.
O trabalho terá a oportunidade de mostrar a influência que o mercado externo e as pessoas que atuam dentro da empresa têm na formação e eficácia de uma cultura organizacional.
A cultura organizacional exprime sua identidade, baseada em característica que define sua personalidade, cada empresa cultiva sua própria cultura, podendo ser forte ou fraca, forte quando suas normas são bem administradas e respeitadas intensamente pelos membros da organização.
Cada organização possui uma personalidade uma cultura diferente, influenciada por sua história, linguagem, símbolos, sempre de acordo com seus objetivos.
No presente trabalho irá apresentar a definição de cultura organizacional, sua essência quais os tipos de cultura existente. Como que a empresa desenvolve sua identidade como é a sua capacidade de escutar idéias, viabilizá-las e colocá-las em prática. Mostraremos o desenvolvimento passo a passo das diversas personalidades encontradas nas organizações.
O trabalho terá a oportunidade de mostrar a influência que o mercado externo e as pessoas que atuam dentro da empresa têm na formação e eficácia de uma cultura organizacional.
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